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總而言之,持續(xù)不斷的公務員考試熱真應引起有關深度思考,也不能再出現(xiàn)“萬里挑一”的病態(tài)現(xiàn)象:公務員體制要改革、社會保障要公平已迫在眉睫!
流水線工人生產(chǎn)作業(yè),按照生產(chǎn)產(chǎn)品合格的件數(shù)來計算工資是日常生活中普遍存在的。勞動者為增加收入而加班,也是常有的事情。但是,當勞動者主張的加班次數(shù)和用人單位計算的加班時間不一致,加班費的標準又不能明確時
長期以來,學習不好的孩子才念職業(yè)學校。這樣的偏見,使得職業(yè)學校在招生時,畢業(yè)生在升學、就業(yè)時,都面臨一定困難。
“實習期沒滿就離職,踏入職場不到半年就換工作,工作不順拔腿就走……”一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超過三成的應屆生在入職兩個月后辭職,一線城市應屆生“閃辭”占比超五成。
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